人が集まる会社はやっている！採用に効くブログ活用術

1.なぜ企業ブログがSEOに強いと求人に効くのか？

• 求職者は求人サイトだけじゃなく、Google検索でも情報収集してる
• 例：「〇〇会社 評判」「〇〇職 募集 東京」「ベンチャー 事務 募集」とか
• そこで企業ブログの記事が検索結果に出ると、直接応募や問い合わせにつながる

つまり、SEOで「出会いの間口」を広げられるってわけ。

2.SEOに効く企業ブログを書くためのポイント

（1）キーワードを意識する

求職者が検索しそうなワードを入れるのが基本！ たとえば

• 〇〇職 募集（職種＋募集）
• 会社名 ＋ 社員インタビュー
• 〇〇業界 ＋ 未経験可 ＋ 採用
• 新卒採用 ＋ 〇〇（業界名）

※ タイトル・見出し・本文に自然に盛り込むことが大事。やりすぎると逆効果。

（2）実際の社内の様子・人の顔を出す

リアルな情報はめっちゃ大事。

• 社員インタビュー
• 1日の業務スケジュール紹介
• オフィスツアー記事
• プロジェクトの裏話・苦労話

「この会社、いいかも！」ってイメージしてもらいやすくなる。
→ 滞在時間が伸びてSEOにも好影響。

（3）長めの記事で丁寧に

今のSEOは「質と量」が命。
目安としては、1記事1500〜3000字くらいがおすすめ。

• 見出しをつけてわかりやすく
• 画像も適度に挟んで読みやすく

→ これでGoogleにも「良いコンテンツ」と認識されやすくなる。

（4）定期更新が大事

たとえ月1本でもいいから、継続的に投稿しよう！

• 最近も採用活動してるんだな
• この会社、ちゃんと運営してるんだな

って、求職者にもGoogleにもアピールできる。

（5）CTA（行動導線）を必ず入れる

記事の最後に、サラッと次の行動への案内を書こう！ たとえば

• 採用情報はこちら
• エントリーはお気軽にどうぞ
• 会社見学も受け付けています

せっかくブログで興味持ってくれても、次にどうすればいいか分からないと機会損失になっちゃうからね。

まとめ

つまり、
「SEO設計」＋「リアルな会社の魅力発信」＋「行動導線」
この3つが揃ったブログを作れば、求人効果はめちゃくちゃ高まる！