採用に強い企業ブログの書き方【完全ガイド】

1.ターゲットを明確にする

採用ブログの読者は以下のように分かれます：

• 新卒か中途か
• エンジニア・営業・バックオフィスなど職種
• 初めて企業を知った人か、面接前の人か

ペルソナを設定してから記事テーマやトーンを決めましょう。

2.「企業の中の人」を主役にする

求人票やコーポレートサイトだけでは伝わらない「リアルな社員の声」が、信頼と共感を生みます。

おすすめ記事例：

• 社員インタビュー（なぜ入社したか、やりがい、キャリアの話）
• 1日の業務ルーティン
• チーム紹介／プロジェクト紹介
• 入社後のギャップと本音

硬すぎない言葉で「等身大の声」を出すのが効果的です。

3.写真や動画で「雰囲気」を見せる

テキストだけでなく、職場風景・イベントの写真・メンバーの笑顔などがあると「雰囲気」が伝わり、応募の心理的ハードルが下がります。

コツ：

• オフィス内装、仕事風景、ランチ会の様子などを撮影
• 社員の表情がわかるような写真
• 動画（30秒でもOK）で一言メッセージ

4.働く価値観・カルチャーを発信

求職者は「自分に合う会社かどうか」を見ています。

例：

• 「リモート勤務OK」「副業推奨」などの制度紹介
• 評価制度や育成制度の背景と想い
• ミッション・バリューに基づく日常の行動

他社との違いやユニークさを明示しましょう。

5.採用フローや選考裏話も書く

求職者の「不安」を取り除く情報は好まれます。

コンテンツ例：

• 選考プロセスの流れ
• 書類選考・面接で重視するポイント
• 採用担当者からのメッセージ

6.継続的に更新する（鮮度が大事）

最終更新が1年以上前のブログでは「この会社、大丈夫？」と思われる可能性があります。

運用のコツ：

• 社内で記事当番を決める
• 四半期ごとの特集テーマを決める
• 採用広報担当者が編集・進行をサポート

7.SEO・SNS連携で露出を広げる

ブログは書くだけでなく、「見つけてもらう」設計も重要です。

実践ポイント：

• 記事タイトルに職種名や働き方キーワードを入れる（例：「20代でCTOに？ スタートアップエンジニアの働き方」）
• 社員のSNSでシェアしてもらう
• 採用ページや求人媒体と連携する

まとめ：採用力のある企業ブログとは？

要素	内容
共感	社員のリアルな声と想い
説得力	働き方・制度・ビジョンが伝わる
信頼	継続的な発信・具体的な事例
発見性	SEOやSNS連携で見つかる設計